Несмотря на то что строительство Томинского ГОКа еще не началось и официальная кампания по подбору персонала не стартовала, в «кадровом резерве» Томинского горно-обогатительного комбината уже свыше 1200 резюме – больше, чем количество рабочих мест, которые планируется создать на новом предприятии, передает агентство «Урал-пресс-информ» со ссылкой на пресс-службу Русской медной компании (РМК).

В конце 2017 года у «Челябинской угольной кампании» (ЧУК) заканчивается лицензия на добычу угля на разрезе «Коркинский». В мае по соглашению сторон в ЧУК уволено 60 человек. Вручено 21 уведомление о сокращении. В первую очередь увольняют пенсионеров и тех, кто трудится на вспомогательных производствах. К концу 2017 года в штате Челябинской угольной компании должно остаться не больше двух десятков работников. Они будут завершать процесс ликвидации предприятия: сдавать отчеты, направлять документацию в архив, завершать выплату заработной платы и налогов. После этого ЧУК перестанет существовать, передает агентство.

Для бывших шахтеров будет организовано переобучение. По данным РМК, порядка 140 сотрудников Коркинского разреза уже выразили желание пройти переобучение с возможностью дальнейшего трудоустройства на Томинском ГОКе. Переобучение будут осуществлять ГБОУ СПО «Коркинский горно-строительный техникум» и ГБПОУ «Первомайский техникум промышленности строительных материалов» по таким специальностям, как механик участка, электромеханик, электрослесарь, электро-газосверщик, мастер, машинист насосных установок, машинист экскаватора, слесарь-ремонтник, флотатор, машинист мельниц, дробильщик, оператор пультоуправления (эта специальность на сегодняшний день является наиболее привлекательной для работников ЧУК) и многим другим. Программа переобучения будет включать также производственную практику на Михеевском ГОКе РМК в Варненском районе Челябинской области – аналоге будущего Томинского ГОКа. Переобучение планируется начать в будущем году.