Изменения в федеральном законодательстве предотвратят формальное исполнение работодателями норм квотирования рабочих мест для инвалидов.
Для выполнения установленной квоты работодателю необходимо фактически оформить в установленном порядке трудовые отношения с инвалидами, а не только создать рабочие места для инвалидов.
Изменения законодательства дадут больше возможностей гражданам с инвалидностью в реализации своего трудового потенциала.
Квота будет выполнена, если инвалидов оформили на любые рабочие места:
- по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя;
- по трудовому договору в рамках соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией (включая НКО) или индивидуальным предпринимателем.
Так, если работодатель не имеет возможности принять к себе на работу человека с инвалидностью, то он может заключить соглашение с иным работодателем на трудоустройство инвалидов. Работодатели могут обратиться в центр занятости населения за информацией о предложении и спросе на трудоустройство инвалидов в счет квоты от иных работодателей или напрямую обмениваться этой информацией и заключать соглашения. В настоящее время ведется работа по формированию базы данных работодателей, готовых принять на работу инвалидов по соглашениям с иными работодателями.
Подробности о том, как работает новый механизм трудоустройства инвалидов, можно прочитать на сайте ГУТиЗН Челябинской области szn.gov74.ru. За консультацией по вопросам квотирования можно обратиться по телефонам: 8 (351) 261-51-24 (отдел ведомственного контроля в сфере занятости населения); 8 (351) 261-51-19 (отдел программ и мероприятий в сфере занятости населения, консультант отдела Надежда Викторовна Легких) или в ЦЗН г. Еманжелинска, сообщает инспектор ЦЗН г. Еманжелинска Анна Кудинова.
С 01.03.2022 года вступил в силу Федеральный закон от 28.06.2021 г. № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
С 1 сентября 2022 года вступили в силу и действуют до 1 сентября 2028 года «Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» – постановление Правительства РФ от 14.03.2022 г. № 366-П.
