В первом полугодии 2025 года, по данным Роструда, в стране обнаружили свыше 470 тысяч нелегально занятых работников – почти на треть больше показателя прошлого года. 

В эту статистику включают некорректно оформленные трудовые отношения с иностранцами и жителями России, а также с сотрудниками, которые работали без трудового договора. Кроме того, речь идет о нарушениях, связанных с занятостью в сфере услуг без лицензии, выплатой жалованья в конверте и неофициальной подработкой.

Нелегальная занятость концентрируется преимущественно в тех отраслях экономики, где присутствует высокая текучка кадров и много неквалифицированного труда. Среди основных сфер – строительство, сфера услуг и бытовой сектор (салоны красоты, клининг, ремонтные мастерские), общепит и розничная торговля, сельское хозяйство (сезонный и временный наем людей), а также логистика и транспорт (службы доставки).

Несмотря на то что число выявленных в первом полугодии нелегально занятых работников кажется большим, в масштабах страны оно не так уж и велико – менее одного процента от всей рабочей силы. На самом деле таких работников может быть гораздо больше. 

В условиях кад­рового дефицита компании часто прибегают к неформальной занятости. Экономический перегрев подталкивает работодателей к обходу нормативов ради минимизации налогов и ускоренного найма. Многим компаниям сложно быстро трудоустроить человека. Люди же уверены, что выгоднее работать без официального оформления – по их мнению, так можно получить больше средств на руки.

Обе стороны – и работодатель, и сотрудник – несут риски, но более уязвимым остается работник. Человек лишается пенсионных накоплений, оплачиваемого больничного и декретного отпуска. При конфликте с работодателем он не может защитить свои права через трудовую инспекцию или суд. Кроме того, его легко уволить.

Ответственность за нарушения трудовых отношений в основном несет работодатель, сообщила главный специалист отдела экономики и прогнозирования администрации Еманжелинского района Лариса Петровская. По законодательству организации придется осуществить доначисления по неуплаченным налогам и покрыть штраф в размере 20 процентов от этой суммы. Кроме того, есть риск привлечения к ответственности за нарушение ТК – это повлечет административный штраф (от 50 тыс. до 100 тыс. рублей). Если же уход от уплаты взносов носит особо крупный размер, то работодателю грозит уголовная ответственность.