Содействие службы занятости в организации наставничества на промышленных предприятиях помогает работодателям решать кадровый вопрос, а для рабочих это возможность получить новую профессию, повысить квалификацию и стать успешным.
В 2022 году на заводе по выпуску малогабаритных тракторов ООО «Трактор» подготовили нужного специалиста – оператора станков с ЧПУ – за счет субсидий, выделенных предприятию центром занятости населения на организацию наставничества. Получив необходимый опыт обработки деталей на станках с ЧПУ, молодой рабочий Александр Стыров продолжает трудиться на предприятии.
Александр Стыров изучал технологию машиностроения в Южно-Уральском государственном колледже. Но после окончания этого учебного заведения он не смог сразу найти работу по специальности и устроился грузчиком на одно из предприятий Еманжелинского района. Такой выбор оказался ему не по душе. Александр уволился и занялся поиском престижной работы. Когда он узнал, что на завод по выпуску малогабаритных тракторов ООО «Трактор» требуется оператор станков с ЧПУ и есть возможность обучиться непосредственно на производстве, согласился не раздумывая.
Поскольку ООО «Трактор» расширяет модельный ряд выпускаемых тракторов, номенклатуру обрабатываемых деталей, у предприятия возникла производственная необходимость в дополнительных кадрах. В 2022 году ООО «Трактор» заключило договор с ЦЗН г. Еманжелинска об организации наставничества. В рамках этого договора предприятию были выделены субсидии на подготовку оператора станков с ЧПУ. Кандидатура Александра Стырова устроила руководителей завода, потому что у него есть специальное образование, он разбирается в чертежах, машиностроительном оборудовании и во время собеседования выразил свое горячее желание приобретать новые профессиональные навыки.
Получить специальность оператора станков с ЧПУ молодому рабочему помогал на производстве грамотный наставник – инженер-технолог ООО «Трактор» Антон Петунин, окончивший ЮУрГУ.
Ученик оказался старательным. За три месяца, отведенные на обучение, он хорошо освоил все станки с числовым программным управлением: три токарных и фрезерный. Быстро разобрался, как подбирать кулачки для закрепления обрабатываемой детали и режущий инструмент. Может сам написать управляющую программу для станка и составить последовательность операций для обработки деталей. Ведь любую деталь нельзя просто взять и начать обрабатывать, как захотелось. Есть ряд требований, которые необходимо выполнить, и согласно этим требованиям техпроцесс может меняться.
– У Александра хороший потенциал. С ним легко работать. Он знает все профессиональные термины. И разговариваем мы с ним на одном языке. Специальное образование помогает нам лучше понимать друг друга. В случае если я говорю, что нужно исправить какой-то параметр в режимах резания, он с лету понимает, что надо сделать, – рассказывает А.А. Петунин. Он считает своего подопечного Александра Стырова ценным для предприятия сотрудником.
По окончании обучения аттестационная комиссия присвоила оператору станков с ЧПУ А.С. Стырову третий квалификационный разряд. И вот уже полгода новый сотрудник, получив необходимые знания и навыки обработки валов, шестерней, корпусов и прочих деталей для тракторов и навесного оборудования, работает самостоятельно, но когда на обработку поступают новые детали и возникают вопросы, он обращается за советом к наставнику.
А.С. Стыров доволен, что устроился в ООО «Трактор», свою работу считает интересной, творческой и перспективной. И коллектив ему нравится: сплоченный и трудолюбивый. Новичка здесь не бросят в беде, опытные коллеги подставят свое плечо, помогут, подскажут.
