Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 №366, которое вступило в силу с 1 сентября 2022 года, утверждены правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.
Прокуратура напоминает, что правила определяют порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений на любое рабочее место. Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года (п. 2 Правил).
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя.
Согласно положениям Закона Челябинской области №143-ЗО от 27.03.2003 г. «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области» работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Челябинской области, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников, при численности работников не менее 35 человек и не более 100 человек – в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.
Как рассказала «НЖ» заместитель прокурора города, советник юстиции Марина Жебреева, неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет штраф на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей – по ч.1 ст.5.42 КоАП РФ.
В соответствии с п.3 ст.25 Закона РФ т 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости (ЦЗН) информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
За неисполнение обязанности по представлению информации руководитель может быть привлечен к штрафу – по ст.19.7 КоАП РФ.
